Avec la situation actuelle, recruter donne l’impression de pêcher dans un lac vide

Pourtant, il y a un bassin de chercheurs d’emploi actifs, et surtout, encore plus de personnes prêtes à faire le saut vers un emploi plus gratifiant. Les rejoindre et les convaincre de joindre votre organisation est tout qu’un défi, à moins d’utiliser quelques trucs avec Internet. 

Le tout peut se travailler autant dans l’immédiat avec des tactiques de recrutement donnant des résultats rapides qu’à plus long terme avec le développement de la marque d’employeur. 
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Qu’est-ce qu’une marque employeur? C’est mettre en valeur vos forces en tant qu’employeur et de s’assurer que les candidats potentiels auront un désir fou de se joindre à votre équipe.

Voici ce que je peux faire: 

• Mettre en place une stratégie de recrutement à court et long terme
• S’assurer que votre entreprise soit attractive auprès de vos candidats potentiels 
• Mettre en place la stratégie web pour mettre en valeur votre marque employeur
• Animer de manière dynamique vos différents médias sociaux 
• Créer une “landing page” sur votre site web pour supporter la stratégie de votre marque employeur 
• Utiliser des publicités et autres moyens tactiques pour que vous obteniez des candidats rapidement.

Mon arme secrète est d'agir comme une startup pour livrer rapidement des solutions réglant vraiment vos problèmes (vs du fla-fla). Je vous livre de la valeur dès la première journée. Garanti.

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• Vous êtes en contrôle - avec toute l'information nécessaire pour prendre les décisions
• Transparence - pas de cachette: vous êtes propriétaire de tout (documents, données, etc.) et je n'ai pas peur de livrer de mauvaises nouvelles.
• Conseil impartial: Je ne reçois pas de commission et je ne dois rien à personne.

Ma promesse

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Comment ça marche?

• Rencontre préliminaire avec les membres de votre organisation pour comprendre ce qui rend votre entreprise attractive.
  
• Par la suite, je vais établir la stratégie et les axes de communication pour vous différencier de la compétition. Le tout en mode ‘’action’’ (pas de rapport qui va finir sur une tablette)
  
• Mon objectif est de travailler en étroite collaboration avec vous, je vous présenterai la stratégie pour m’assurer qu’elle réponde à vos attentes. 
  
• Une fois que nous aurons déterminé la meilleure stratégie, je la mettrai en place sur le web (médias sociaux, page web, etc.)
  
• Finalement, je vous ferai parvenir un rapport de performance et j’optimiserai votre campagne publicitaire, si applicable.

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Ma méthode est inspirée des startups où le design thinking et la vitesse sont utilisés pour générer une croissance exponentielle.

C'est après avoir lancé ma propre startup et travailler dans une autre que j'ai complètement changé ma façon de faire. C'est beaucoup plus efficace et je l'ai utilisée avec succès autant dans les grandes et petites entreprises.

Hacoeur vient d'un mashup entre growth hacker et ''avoir à coeur''.

Inspiré des startups

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Réalisations et clients

• C.A.T. Transport: Stratégies de recrutement et développement de l'équipe marketing.
  
• Groupe GTI: définition de la marque employeur et tactiques de recrutement
  
• Aluminium Distinction: tactiques de recrutement avec Facebook​

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